如果公司拖欠工资少于30天，我可以主张被迫离职

公司拖欠工资少于30天，您可主张被迫离职并要求赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。拖欠工资已违反此规定，若不及时处理，可能影响您的生活及权益，甚至导致经济损失。
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公司拖欠工资，可这样处理：1.协商：与公司沟通，要求支付拖欠工资，并保留好相关证据。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交工资拖欠证据。3.仲裁：投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》等法规维护权益。4.诉讼：如仲裁裁决不满，可进一步提起诉讼，确保合法权益得到保障。
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公司拖欠工资，您可选择协商、投诉或仲裁等方式处理。对于拖欠工资问题，首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与成本，确保权益得到最快最有效的维护。