应发工资与实发工资，哪个用于计算误工费？

应发工资或实发工资用于计算误工费需视情况而定。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费计算需考虑实际工资或近三年平均收入，无法证明则按当地行业平均工资。不及时处理可能导致赔偿不公，影响受害者权益。
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误工费计算方式需根据具体情况选择。如能证明实际工资，则按实际工资计算；无固定收入则按近三年平均收入或当地行业平均工资计算。选择时应考虑证据充分性和法院规定。
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误工费计算分情况。有实际工资证明，按实际工资算；无固定收入，按近三年平均收入或行业平均工资。具体操作：1.收集工资证明，如工资条、银行流水；2.若无固定收入，提供近三年收入证明；3.若无法证明，查询当地行业平均工资或法院规定标准。