暑期工中途离职要交违约金吗

暑期工中途离职通常不需交违约金。依据《劳动合同法》，仅当用人单位提供专项培训并约定时，劳动者离职才需支付违约金。否则，强制要求支付违约金违法，可能损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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暑期工离职是否交违约金需分情况。1. 若无专项培训约定，直接离职即可，无需支付。2. 若有培训且约定违约金，需与用人单位协商或按约定支付。3. 遇争议可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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暑期工中途离职处理方式是多样的。若未接受专项培训，可直接离职无需支付违约金；若接受过培训且有约定，则需考虑违约金问题。选择处理方式时，应依据实际情况和合同约定来决定。