社保还没交够15年，这样可以正常退休，然后转到

女员工50岁社保未缴满15年，可退休但转灵活就业续缴需视情况。分析：根据我国相关法律规定，女性职工达到法定退休年龄（通常为50岁或55岁，依具体情况而定）时，若社保未缴满15年，理论上可以办理退休手续，但无法享受完整的养老保险待遇。转为灵活就业人员后，可以继续缴纳社保费用以补足年限。然而，这一过程需符合当地社保政策和规定，可能涉及退休待遇的调整及补缴费用等。提醒：若单位拒绝协助办理或政策不明确导致权益受损，表明问题较为严重，应及时咨询专业律师或社保机构。
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具体操作：1.**与单位沟通**：首先，与单位人力资源部门沟通，了解单位对于女员工退休后转为灵活就业人员的具体政策和流程，包括是否需要办理特定手续、是否影响退休待遇等。2.**咨询社保机构**：若单位政策不明确或存在争议，可直接前往当地社保机构咨询，了解个人续缴社保的具体要求和流程，包括补缴年限、缴费标准、所需材料等。3.**办理退休手续**：在确认个人符合退休条件后，按照单位或社保机构的要求办理退休手续，包括填写退休申请表、提交相关证明材料等。4.**转为灵活就业人员并续缴社保**：在办理完退休手续后，按照当地社保政策的要求，办理转为灵活就业人员的手续，并继续缴纳社保费用以补足年限。在此过程中，需确保个人权益得到保障，避免权益受损。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，了解单位对于员工退休后转为灵活就业人员的具体政策和流程；二是直接咨询当地社保机构，了解个人续缴社保的具体要求和流程。选择方式时，建议优先考虑与单位沟通，了解单位政策和意见。若单位政策不明确或存在争议，再转向社保机构咨询，以确保个人权益得到保障。