我想问一下入职前谈的基本工资是6000，加班费等补贴的综合工资是否合理？

合同基本工资与约定不符，存在不合理。依据《劳动法》，基本工资是法定工作时间内正常劳动的报酬，合同应真实反映双方约定。《劳动法》规定，若基本工资设定不实，可能影响员工权益保障，如社保缴纳基数、加班费计算等，存在法律风险。
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合同工资不符，应处理。操作如下：1.与公司HR或负责人沟通，说明情况，要求按约定调整基本工资；2.若公司拒绝，收集证据，如聊天记录、合同等，向劳动监察大队投诉；3.投诉无果，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，明确工资构成并调整至合理；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则考虑劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。