工厂搬迁，这种情况怎么处理？

工厂搬迁员工不愿前往，需进行补偿。依据《劳动合同法》，若搬迁致合同无法履行且协商未果，用人单位应支付经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理此问题常见方式为协商或支付补偿金。应先尝试与员工协商，尊重双方利益；若协商无果，则按法律规定支付经济补偿金，以确保合法合规。
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员工不愿随迁，处理如下：1.协商：与员工沟通，了解不愿搬迁原因，尝试达成和解，调整工作安排或提供补偿方案。2.补偿：若协商不成，根据《劳动合同法》规定，提前30日书面通知或额外支付一月工资后解除合同，并支付经济补偿金，包括房屋价值、搬迁安置及停产停业损失补偿。