连续签三年的劳务合同有没有法律问题？

连续签三年的劳务合同没有法律问题。法律对劳务合同签几年无具体规定，三年也合法。《劳动合同法》等法律并未限制劳务合同期限，双方自愿即可。不签或签的不规范，可能导致合同无效或产生纠纷。
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签三年劳务合同，操作如下：1.确保合同内容合法，符合《民法典》等规定。2.明确双方权利义务，特别是工作内容、时间、地点、报酬及支付方式。3.遵守合同约定，履行义务，避免违约。4.如遇合同变更或解除，按《劳动合同法》等法律处理。
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处理连续签三年劳务合同问题，常见方式是审查合同内容是否合法合规。应确保合同明确工作内容、时间、报酬等，遵守《民法典》等相关法律。如遇纠纷，可协商或诉讼解决。选择处理方式时，要考虑效率、成本和自身权益保障。