职工入职患病怎么办

职工入职患病应首先确认是否为职业病。依据《职业病防治法》，若符合职业病条件，可享受相应工伤待遇。未及时处理可能导致权益受损，影响治疗与赔偿。
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职工患病处理需分情况。若属职业病，立即申请工伤认定；非职业病，则与雇主协商医疗期及赔偿。具体操作：1. 收集职业病证据，如工作记录、医疗报告；2. 向劳动部门提交工伤认定申请；3. 若非职业病，与雇主沟通，明确医疗期待遇及赔偿方案。
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职工入职患病常见处理方式为申请工伤认定或协商赔偿。应先根据患病原因判断是否属于职业病范畴，再选择合适方式处理，确保权益得到保障。