工作6年只交两年社保可以吗

工作6年只交两年社保是不可以的。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。工作6年只缴纳2年社保，显然违反了这一法律规定。劳动者有权要求公司补缴未缴纳的社会保险费，如果公司拒绝补缴，劳动者可以向当地社会保险费征收机构投诉，要求其责令公司限期缴纳或补足，并可能面临罚款。提醒：如果公司长期拒绝为劳动者缴纳社保，或者劳动者在要求补缴时遭遇严重阻碍，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：从法律的角度，针对工作6年只交两年社保的问题，在不同情况下可以采取以下具体处理方式：1. 与公司交涉：首先，劳动者应与公司的人力资源部门或财务部门进行交涉，明确表达要求公司补缴未缴纳的社会保险费的意愿，并提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。如果公司同意补缴，双方应签订书面协议，明确补缴的时间、金额和方式。2. 提起劳动仲裁：如果公司拒绝补缴或未在规定时间内履行补缴义务，劳动者可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司未足额缴纳社保的事实，并要求公司补缴社会保险费及支付相应的经济补偿金。劳动仲裁部门将依法进行裁决，如果劳动者对裁决结果满意，双方应履行裁决；如果劳动者对裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。3. 寻求法律援助：在整个过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要专业法律意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们将根据劳动者的具体情况提供法律建议和支持，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律的角度来看，针对公司未足额缴纳社保的问题，常见的处理方式主要有两种：一是与公司进行交涉，要求公司补缴未缴纳的社会保险费；二是如果公司不予理睬，可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费并支付相应的经济补偿金。选择不同处理方式时，劳动者应先尝试与公司沟通，了解公司未足额缴纳社保的具体原因，并表达自己的诉求。如果公司态度消极或拒绝补缴，劳动者则应考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。