单位无故解除合同

针对单位无故解除合同的情况，如果你作为劳动者不具有过失，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权主张经济补偿。具体来说，如果单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且你未要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，单位需依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。这是法律赋予你的权益保障。
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若单位无故解除合同，你主张继续履行劳动合同，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，首先向单位提出继续履行的要求。单位应依法继续履行劳动合同。若单位拒绝，你可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，确保劳动合同得以继续执行。
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从法律角度，单位无故解除合同，你可采取以下措施维护权益：一是立即与单位沟通，了解解除合同的具体原因，并要求单位提供书面解除合同通知；二是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判断单位解除合同是否合法，若违法，可主张继续履行合同或要求支付经济补偿二倍的赔偿金；三是通过劳动争议调解委员会调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。