工厂员工与主管争吵怎么处理

工厂员工与主管争吵，应按劳动争议处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，双方应首先协商，协商不成可寻求调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致矛盾升级，影响工作秩序和团队氛围。
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员工与主管争吵，处理需分情况：1. 轻微争吵：立即制止，双方冷静后协商解决，明确问题并寻求共识。2. 争吵升级：请人力资源部或工会介入调解，记录调解过程，形成调解协议。3. 无法调解：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，等待裁决。4. 仲裁不服：可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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处理工厂员工与主管争吵，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑纠纷性质、双方意愿及成本效率，优先尝试协商和调解，无效时再考虑仲裁或诉讼。