公司说最后一个月工资要三个月后给，这合法吗

不合法。公司应在辞职时结清工资，拖延支付违法。依据《劳动法》，劳动者可到劳动局投诉或申请仲裁要求支付。不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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常见处理方式为投诉或仲裁。根据《劳动法》，您可选择到当地劳动局劳动监察投诉，或申请仲裁要求支付工资。若未签劳动合同，还可要求双倍工资。选择方式需考虑个人实际情况及证据掌握情况。
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不合法。处理如下：1.收集工作证据，如工资条、考勤记录等；2.向劳动局劳动监察部门投诉，要求介入调查；3.若投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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不合法，公司无权拖延支付最后一个月工资至三个月后。根据《劳动法》规定，公司在员工辞职时应立即结清工资，拖延支付属违法行为。您有权向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司及时支付您的工资，以避免劳动关系紧张及潜在的法律纠纷。
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公司拖延支付最后一个月工资的行为明显违法。您应采取以下措施处理：首先，收集所有与工作相关的证据，如工资条、考勤记录等；其次，向当地劳动局劳动监察部门提出投诉，要求他们介入调查并督促公司支付工资；最后，如果投诉未能解决问题，您可以申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。
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对公司拖延支付最后一个月工资的情况，您的合法权益已受侵害。根据《劳动法》，您可以选择向劳动局劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。若公司未与您签订劳动合同，您甚至有权要求双倍工资赔偿。在决定采取行动前，请充分考虑您的实际情况及所掌握的证据。