调换岗位降工资合法吗

调换岗位降工资需经双方协商或依约定，否则不合法。《劳动合同法》规定，调岗降薪需用人单位与劳动者协商一致或依据事先约定。未经同意擅自调岗降薪，劳动者可维权，严重时可能导致劳动关系破裂。
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调岗降薪需谨慎。处理方式：1. 与用人单位协商，明确调岗降薪原因及依据，要求书面确认；2. 若协商不成，向劳动监察大队投诉，提供相关证据；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》请求裁决，恢复岗位或补偿损失。
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处理调岗降薪问题，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。