一个月只上一天班的计件工人，能否享受最低工资保障？

计件工人即使一个月只上一天班，也应享受最低工资保障。分析：根据《劳动法》规定，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，无论其采用何种工资形式，用人单位支付的工资都不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使是计件工人，只要其完成了规定的工作任务或工作量，都应获得不低于最低工资标准的报酬。提醒：若用人单位支付的工资明显低于最低工资标准，且经劳动者提出后仍不改正，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解其支付工资的标准和依据，寻求合理的解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确最低工资标准，提出自己的工资应不低于此标准，并保留好与用人单位的沟通记录。2.仲裁或诉讼阶段：收集并整理好相关证据，如工资条、工作记录等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。3.在整个过程中，劳动者应了解自己的权利，遵守法律程序，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到有效维护。