劳务工旷工一次罚款三倍工资是否合法？

不合法。劳务工旷工一次罚款三倍工资违反法律规定，依据《劳动法》，公司不可扣三倍工资处罚旷工员工，原则上应扣除当日工资。若违法罚款，可能引发劳动争议，影响企业声誉。
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常见处理方式为：按法律规定扣除当日工资或要求赔偿实际损失。若选择扣除工资，应确保不超出当月工资的20%；若要求赔偿，需有确凿证据支持损失额。选择时需考虑法律规定与员工权益，避免过度处罚导致法律纠纷。
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旷工处理：1.若未造成损害，按法律规定扣除当日工资，并警告员工。2.若造成经济损失，要求员工赔偿实际损失，需保留证据，且扣除工资不超过20%。3.严重旷工或屡教不改，可依法解除劳动合同，并通知工会。