公司面试只发3000工资正常吗

公司面试只发3000工资不一定正常，需结合具体情况分析。根据《劳动法》，工资应依国家规定或合同约定支付，若低于最低工资标准则违法。长期低薪可能影响员工生活及工作积极性。
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工资是否正常需具体判断。操作如下：1. 查看劳动合同，确认工资条款；2. 对照当地最低工资标准，确保工资合法；3. 如工资异常，先与雇主沟通解决；4. 沟通无果，可咨询律师或申请劳动仲裁。
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处理此问题，可首先查阅劳动合同及当地最低工资标准。若合同未明确或工资低于标准，应与雇主沟通或寻求法律援助。选择处理方式需根据具体情况，如合同内容、工作性质等决定。