员工在工厂发生操作失误导致重伤，应该如何处

员工操作失误重伤应申请工伤认定并索赔。依据《工伤保险条例》，员工需先提出工伤认定申请，经劳动保障部门审核后作出决定。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工重伤需处理。操作：1.立即申请工伤认定，填写申请表并提交相关部门；2.等待工伤认定决定，期间可申请劳动能力鉴定；3.与用人单位协商赔偿，不成则申请劳动仲裁或法院诉讼；4.保留证据，如医疗记录、工伤认定决定等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类情况常见方式为工伤认定、协商赔偿或仲裁诉讼。应先申请工伤认定，再与用人单位协商赔偿；若协商无果，则选择劳动仲裁或提起诉讼。