现打算辞退,请问该如何妥善处理?

超龄人员辞退需谨慎,需依法处理。依据《劳动合同法》,满十五年且近退休者一般不得辞退,除非有严重违规等情形。否则可能面临法律诉讼和赔偿。
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处理超龄人员辞退,方式需合法。可先协商解约,给予合理补偿;或依据法规,对严重违规者依法辞退。选择方式需考虑实际情况和法律依据。
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超龄辞退需依法。操作如下:1.核查员工工作年限和年龄,确认是否符合不得辞退条件;2.对符合辞退条件的,收集违规证据,确保辞退合法;3.与员工协商,给予合理补偿,避免纠纷;4.辞退过程需书面通知,保留证据,确保程序合法。
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