派遣员工解除合同赔偿标准

派遣员工解除合同赔偿依《劳动合同法》规定。若属法定情形，按工作年限每满一年赔一月工资；违法解除则双倍赔偿；其他情形不赔。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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派遣员工解除合同赔偿，常见处理方式为协商或诉讼。若双方能达成一致，可选协商；若无法协商或涉及违法行为，则应通过法律途径诉讼解决。
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派遣员工解除合同赔偿：1. 协商：双方就赔偿金额、方式等达成一致，签订协议。2. 诉讼：若协商无果，员工可准备证据，向法院提起诉讼，要求按《劳动合同法》规定赔偿。若用人单位违法解除，需主张双倍赔偿。