离职时间和入职时间间隔

离职与入职时间间隔可协商，无固定要求。依据《劳动合同法》，单位应在解除合同时出具证明，并15日内办理手续。不及时处理可能影响劳动者就业及社保缴纳，造成不良后果。
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离职入职间隔可协商。操作如下：1. 与前雇主协商离职时间，确保手续齐全；2. 与新雇主沟通入职时间，考虑与前雇主的手续办理时间；3. 如遇纠纷，及时咨询劳动仲裁机构或律师，保障自身权益。
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离职与入职时间间隔问题，常见处理方式是双方协商。如协商不成，可参考行业标准或惯例，也可咨询劳动仲裁机构或律师，根据具体情况选择合适方式。