酒店前台签不签劳动合同的

您可能想进一步了解酒店前台不签劳动合同时酒店的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若酒店未按规定签订，可能面临支付双倍工资等法律责任（法律依据为《劳动合同法》第八十二条）。此外，满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
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从法律角度，确保酒店前台权益的关键在于：1. 签订正式劳动合同，明确工作内容、待遇等；2. 保留好工资条、考勤记录等证据；3. 了解并维护自身合法权益，如遇侵权可申请劳动仲裁或提起诉讼。通过这些措施，可有效保障酒店前台的合法权益。
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针对酒店前台是临时工或实习生的情况，根据法律规定，无论是临时工还是实习生，只要与用人单位存在实际用工关系，都应签订劳动合同或实习协议。具体操作为：临时工应签订短期或特定任务的劳动合同；实习生应签订明确双方权利义务的实习协议，确保合法用工。