现在职工档案年龄和户籍年龄不符，退休时间该

退休时间一般应以档案最先记载的出生时间为准。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及实践，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这是为了维护法律的公平性和一致性，确保退休年龄判定的准确性和公正性。提醒：若发现档案年龄与身份证年龄差异较大，且影响到退休时间的确定，应及时咨询专业律师或人社部门，以获取更准确的解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理职工档案年龄和户籍年龄不符的问题，主要有两种方式：一是以档案最先记载的出生时间为准，确定退休时间；二是若对档案年龄有异议，可尝试提供相关证据到人事部门变更，但难度较大。选择方式：-若档案年龄与身份证年龄差异不大，且不影响退休时间的确定，可选择以档案年龄为准。-若差异较大，且对退休时间有实质性影响，建议尝试提供相关证据变更档案年龄，或咨询专业律师寻求法律帮助。
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具体操作如下：1.**以档案年龄为准**：在办理退休手续时，若档案年龄与户籍年龄不符，一般应以档案最先记载的出生时间为准。此时，需准备好个人档案材料，并确保档案中的出生时间信息准确无误。2.**尝试变更档案年龄**：若对档案年龄有异议，且能提供相关证据（如出生证明、户籍迁移证明等）证明实际年龄与档案年龄不符，可尝试到人事部门申请变更档案年龄。但需注意，此过程可能较为复杂，且成功率不高。3.**咨询专业律师**：若上述两种方式均无法解决问题，或存在其他法律疑问，建议咨询专业律师。律师可根据具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免盲目行动或采取不当措施。同时，也要加强个人档案管理，确保档案信息的准确性和完整性。